Menu

21 powodów, dla których warto wypróbować Teamio

Przejdźmy razem przez wszystkie etapy rekrutacji w Teamio i sprawdźmy, jaką pracę aplikacja wykona za Ciebie.


Źródła kandydatów

Wszystkie dane w jednym miejscu.

+3 kandydatów

Talent Pool

Możliwość zapisywania, oznaczania i wyszukiwania najlepszych talentów, które starały się o pracę w Twojej firmie.

+4 kandydatów

Własna baza danych i opcje wyszukiwania

W Teamio zapisują się wszyscy kandydaci. Tych obiecujących możesz sobie oznaczyć etykietą. Kiedy następnym razem będziesz rekrutować na podobne stanowisko, z łatwością odnajdziesz zapisanego kandydata za pomocą wyszukiwania pełnotekstowego.

+7 kandydatów

Inbox

Dzięki Inboxowi pozbędziesz się w końcu nieprzyjemnego obowiązku przepisywania informacji z CV. Inbox sam rozpozna dane i automatycznie uzupełni je w profilu kandydata.

+5 kandydatów

Podstrona z ofertami pracy

Chcesz przyciągnąć utalentowanych ludzi i zmotywować ich do pracy w Twojej firmie? Podstrona z ofertami pracy na Twojej stronie firmowej to dla nich pierwsza okazja do spotkania.

+6 kandydatów

Okienko z ofertami pracy

Alternatywnym rozwiązaniem jest publikacja ogłoszeń o pracę w specjalnym okienku, bez konieczności wystawiania ofert na portalach zewnętrznych.

+3 kandydatów

Dodanie kandydata w trybie manualnym

Czasem kandydaci, wysyłając swoje CV, nie odpowiadają bezpośrednio na ogłoszenie. Takich kandydatów można bez problemu zarejestrować w Teamio w trybie manualnym, korzystając z opcji Dodaj kandydata.

+3 kandydatów

Agencja pracy

Prowadząc rekrutację, korzystasz z usług headhunterów lub agencji pracy? Nic prostszego niż zaprosić ich przez Teamio do współpracy.

+4 kandydatów

Portale z ofertami pracy

Poszukaj nowych współpracowników na najlepszych polskich portalach z ofertami pracy. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, Teamio pomoże Ci w poszukiwaniach za granicą.

35 kandydatów


Wstępny wybór kandydatów

Podstawy zarządzania bazą kandydatów

Wszyscy kandydaci, którzy zgłosili się do pracy na danym stanowisku, zapisani zostaną w Teamio. Następnie możesz przejrzeć ich odpowiedzi i CV, wstępnie wybrać te najlepsze, odrzucić kandydatów, którzy się nie nadają albo przesłać ich profile innemu pracownikowi działu HR, który akurat szuka takich osób.

Odrzuć kandydata później

Niektórych kandydatów z pewnością odrzucisz już po kilku sekundach. Jeżeli potrzebujesz czasu do namysłu, możesz sobie ustawić indywidualny czas powiadomienia o odrzuceniu (nawet kilka dni).

-10 kandydatów

Przyczyny odrzucenia

Ręczne wypisywanie przyczyn odrzucenia nie jest konieczne. Odrzucając kandydata, po prostu wybierz z menu odpowiednią przyczynę albo dopisz do menu nową, pasującą w danej sytuacji.

Ocena

Aby ułatwić sobie porównywanie kandydatów, możesz po prostu przyznać im gwiazdki. Ci najlepsi będą rzucać się w oczy.

Etykiety

Chcesz osobno zapisać sobie kandydatów z doskonałym angielskim, a osobno tych, którzy zamiast języków obcych brawurowo posługują się językami programowania? Teamio pomoże Ci w przejrzystym uporządkowaniu i sklasyfikowaniu kandydatów z użyciem etykiet.

Udostępnianie notatek

Do każdego profilu kandydata w Teamio możesz dodać dowolną notatkę, która już tam pozostanie. Zobaczą ją Twoi współpracownicy i menedżerowie, biorący udział w rekrutacji.


Współpraca przy rekrutacji

Zaangażowanie menedżera

Dążymy do maksymalnego uproszczenia współpracy kadrowca i menedżera, który szuka dla siebie nowego współpracownika. Menedżer widzi w Teamio, jak przebiega rekrutacja i ocenia profile zgłaszających się kandydatów. Dzięki temu kadrowcy otrzymują feedback i wskazówkę, kogo zaprosić na rozmowę, a kogo odrzucić.

-8 kandydatów

Zespół ds. rekrutacji

Teamio umożliwia zaangażowanie w rekrutację dowolnego użytkownika, w dowolnej roli, co zapewnia płynną współpracę między poszczególnymi oddziałami i regionami, a także gwarantuje bezproblemowy podział obowiązków podczas urlopów.


Zaproś na rozmowę

Rozmowa telefoniczna na jedno kliknięcie

Jeżeli dany kandydat podał swój numer telefonu, po kliknięciu w numer pojawi się opcja rozmowy telefonicznej przez specjalną aplikację.

-15 kandydatów

Kilkuetapowe rozmowy kwalifikacyjne

Zaproś kandydata na rozmowę, wysyłając mu maila z prostego gotowego szablonu. Zobaczysz, na którym etapie rekrutacji znajduje się dana osoba i kiedy przyjdzie on na kolejną rozmowę.

-4 kandydatów

Potwierdzenie rozmowy kwalifikacyjnej

Zaproszenie na rozmowę o pracę wyślij bezpośrednio z Teamio. W statusie kandydata wyświetli się aktualna informacja, czy zaakceptował on dany termin, odrzucił go, czy też jeszcze nie odpowiedział. A jeżeli kandydat zadzwoni? Nie ma problemu, potwierdzenie udziału odnotujesz ręcznie.


1 kandydat

Zatrudnij

Przy wszystkich kandydatach, którzy dostali pracę, wyświetla się opcja Zatrudniony. W tym miejscu możesz uzupełnić datę zaakceptowania oferty i datę rozpoczęcia pracy.

35 kandydatów


Wypróbuj Teamio Smart za darmo

Wypróbuj na 30 dni za darmo

Przygotowaliśmy dla Ciebie wskazówki do każdego etapu rekrutacji.

Idź do Poradnika